Testimonio: Ex-trabajador de Pro Health

TESTIMONIO: EX TRABAJADOR DE PRO HEALTH 

Bueno yo y muchos de mis compañeros trabajamos de 12 a 15 o más horas diarias. Para pedir permisos se batallaba mucho, nunca querían darle el día libre, a mi incluso el encargado de la planta me llego a romper el permiso frente algunos compañeros según porque no había permisos. 

Nos decía el supervisor que el patrón decía que no le importaba si no tenía niñera o me sentía mal, que un dolor de cabeza o una gripe no era una excusa para faltar al trabajo. El supervisor siempre me gritaba mucho al grado de hacerme llorar pero ellos sabían que necesitaba el trabajo e incluso muchas veces nos dejo sin descanso a mi y a una compañera , todos salían a sus descansos y a mi no se me avisaba asi que tenia que seguir trabajando. 

No me podía quejar porque la de recursos humanos inmediatamente le hablaba al supervisor y le contaba todo y ellos eran iguales . 

La de recursos humanos me llegó a gritar también y me trataba muy mal. Antes nos daban descansos de 15 minutos cada 2:30 horas y a medio dia 30 minutos, pero despues cambio el reglamento ya los descansos eran de 10 min cada 4 horas y no podíamos salir al baño en el tiempo que estuviéramos trabajando , nos dijeron que para eso eran los 10 minutos de descanso para ir al baño, comer algo o hacer llamadas. Otra de las reglas era que no podíamos faltar cuando estábamos en el periodo menstrual que la verdad no se donde sacaron esa regla. 

Si llegábamos a faltar un día a la semana teníamos que trabajar sábados y domingos por castigo a la falta. 

También si traíamos colicos no era excusa para faltar ni ir al baño, muchas de nosotras como mujeres no teníamos el tiempo ni la privacidad que se necesita para esos días de menstruación, teníamos que presentarnos, que ellos nos darían pastillas para el dolor. Somos masomenos 60 mujeres que trabajamos ahí y sólo 3 baños avia y solo dos funcionaban y dos de ellos no tenían ni seguro para atrancar las puertas y no teníamos privacidad. 

Para los hombres solo un baño avia para 50 hombres trabajadores. 

Construyeron nuevos baños y cafetería pero se puso un letrero en cada uno diciendo que no eran para uso de empleados, nos siguieron dejando en los mismos baños y en el mismo espacio para los descansos. 

El lugar para los descansos es muy pequeño para todo el personal . 

Nunca se respetaron las reglas del coronavirus tampoco. 

Y no hablemos de nuestro despido injustificado para muchos que teníamos más de 20 años trabajando para ellos con los mismos documentos toda una vida. 

Gracias por escucharme y ojala que esta ley se apruebe.

TESTIMONY: EX WORKER OF PRO HEALTH

Well, I and many of my colleagues worked between 12-15 or more hours a day. There was a great deal of struggle to ask for permissions. They never wanted to give me a day off, and the plant manager even tore my leave in front of some of my coworkers supposedly because there was no permissions for leave.

The supervisor would tell us that the boss would say that he didn’t care if I didn’t have a nanny or that I felt sick, that a headache or a flu was not an excuse to miss work. The supervisor would always yell at me often to the point of making me cry, but they knew I needed the job. In fact, many times they denied me and my friend a break (rest). Everyone would go out for a break and they wouldn’t tell me so I had to continue working. 

I couldn’t complain because human resources (she) would immediately call the supervisor and tell them everything and they were all the same. 

The human resources person also yelled at me and treated me very badly. Before, they used to give us a 15 minute rest break every 2:30 hours and 30 minutes at mid-day, but then the regulation changed and the breaks were now 10 minutes every 4 hours and we couldn’t leave to use the bathroom during the time we were working. They told us that’s what the 10 minutes were for, to use the bathroom, eat something and make phone calls. Another one of the rules was that we could not be absent when we were experiencing our menstrual period, which the truth is I don’t know where they came up with that rule. 

If we happened to be absent a day during the week we had to work Saturdays and Sundays as a punishment for our absence. 

Also, if we were experiencing colic it was not an excuse to miss or go to the bathroom. Many of us as women didn’t have the time or the privacy that is needed for those menstruation days. We had to be present, that they would provide us pills for the pain. Roughly, there were 60 of us women who worked there and there were only 3 bathrooms, only two of which worked and two of them didn’t even have a lock for the door and we didn’t have privacy. 

For the men there was only 1 bathroom for 50 male workers. 

They built new bathrooms and a cafeteria but a sign was posted in each one saying that they were not for employee use. They kept leaving us in the same bathrooms and in the same break space. 

The space for breaks is very small for all the personnel. 

They never respected the rules for coronavirus either. 

And let's not talk about our unjustified dismissal for many of us who had been working for them for more than 20 years with the same documents all our lives.

Thank you for listening to me and hopefully this law is approved.